こんにちは。クイックグローバルメキシコです。日本を飛び出して海外で働きたい!世界中から沢山の企業が進出しているメキシコで働いてみたい!という方からいつも多くのお問い合わせをいただいております。メキシコには様々な職種の求人がありますので、気になる方は「メキシコで働かないとわからない!職種別、メキシコと日本の違い」こちらの記事で仕事内容をご確認ください。さて、実際にメキシコでの就職・転職活動を始めると、仕事内容はもちろんですが、それ以外に、治安、住居、給料、保険、などなど気になることが沢山でてきますよね。実際にメキシコで働くにあたり、気をつけておきたい7つのことをまとめました。是非ともメキシコでの求職活動に参考にしてください!最新のメキシコの求人で気になるお仕事がございましたらこの7つについてもチェックされてみてはいかがでしょうか。

 

治安面について

日系企業が多く集まるグアナファト州やアグアスカリエンテス州などは比較的治安が良い場所も多く、外務省の海外安全ホームページでも危険レベル対象外ですが、日頃から防犯の心構えは必要です。住居を決める場合は現地に詳しい会社の総務などに聞いて、事前に会社周辺の安全地域情報を確認しましょう。メキシコに限らず海外ではどの国でも同じことが言えますが、夜は一人で出歩かない、危険な地域には近づかないといった基本的な安全に対する心構えが非常に重要になります。外務省のウェブサイトなどはメキシコの治安を知るのにとても有効ですので渡航前には一読をお勧めいたします。
参考:外務省海外安全ホームページ

営業開始時間―メキシコは朝が早い!

意外に思われるかもしれませんが、メキシコは朝が早いです。5時台になると犬の散歩やジョギングをする人たちが活動し始め、トルティーヤ屋さんは5時半から開店するお店もあり、場所によっては6時台には通勤の車やバスで渋滞があるほどです。
会社の勤務開始は朝7時半から、就業時間内の朝10時、午後2時頃に朝ごはん・昼ごはん休憩があるという企業もございます。
また企業によっては無遅刻手当という嬉しい手当がある場合もあります。これも企業によりますが、現地採用の方は、月に一度も遅刻がなければ、週1日多く出勤した扱い(つまりその月は+4日勤務という扱い)になるという特殊なルールを採用している企業もあります。日本とは勤務時間に関する考え方が異なる場合がありますので、必ずご確認をお勧めいたします。

通勤手段・経路―車社会のメキシコ

日本の場合、都市部では特に電車通勤が多いのが特徴かと思います。メキシコは日本の5倍以上の国土という圧倒的な広さもあり、車通勤がメインとなることが多いようです。しかしながら、メキシコシティに続き、第2の都市グアダラハラ、モンテレイなど地下鉄が整備されている地域もどんどん増えてきているのを感じます。地下鉄などの整備はまだまだ時間がかかるかもしれませんが、市営などの公共バスや民営の長距離バスはどの地域もかなり網羅されています。地域、企業によっては通勤手段として、会社が送迎バスを出してくれるところもございます。また通勤用に会社から車が支給される場合もあります。通勤方法についても、事前の確認をしておきましょう。

給与面―メキシコペソと日本円との物価の違い

メキシコは日本に比べ物価が安く、経済的には暮らしやすいと言えるでしょう。地域によっても大幅に異なりますが、家賃の相場は月3,000〜12,000ペソ(日本円で約16,500〜66,000円)程度、外食は50〜100ペソ(日本円で約275~550円)前後で済むことが多いです。(1メキシコペソ=約5.5円前後 2018年5月現在)しかし家賃と物価が安いとは言え、日本への渡航費の捻出や今後の生活設計、日本への仕送りなどを考えると月々どのくらいの給与が必要なのか、ある程度の基準を決めておいた方がいいかもしれません。最終的には必要な経費を考慮した上で、希望給与額を算出しましょう。

居住についてー家探しの実態は?

メキシコの住宅事情は決して悪いわけではありませんので、広くて快適な家が見つかることが多いと思います。家探しに失敗しないためには、現地情報も重要ですので、治安面や通勤経路との兼ね合いなど、現地に詳しい人に相談するのがよいでしょう。日系企業であれば会社の総務の方が相談に乗ってくれると思いますので、まずはご相談されてみてください。企業によっては実際に渡航してから総務の方と一緒に探すケースもあるようです。
借家は部屋貸しや一軒家の家具付きなど、日本以上に様々なバリエーションがあります。ペットが不可な物件や、一年契約を条件にしているところも多いので、事前に確認しておいた方がいいでしょう。契約書を交わさない大家もいるようですが、トラブルを避けるためにも契約書の取り交わしを求めておいた方が安心です。部屋貸しの場合は光熱水費やネット費用などを人数で割りますので、これまでの価格などを聞くのも参考になります。

就労ビザー会社のサポートを確認しましょう。

日系企業の多くは、就労ビザサポートがあります。個人で取得するには手続きがかなり煩雑なので、まずは選考を受ける会社のビザサポートの有無を確認しましょう。
ビザの更新も会社が行ってくれるケースが多いようですが、ビザの申請や更新にかかる時間は時期やタイミングによって大幅に時間がかかるケースもございます。企業の担当者の方と相談しながら渡航日、就業開始日などを決めていきましょう。

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社会保障―IMSSと高額医療保険

メキシコではIMSS(Instituto Mexicano de Seguro Social)メキシコ社会保険公社への加入が義務付けられていますので、会社に勤めるのであれば、自動的にIMSSの保証は受けることができます。IMSSの社会保険料は事業主と労働者がそれぞれ負担します(詳しくは過去のこちらのページをご参照ください)。
IMSSは労災や医療保険、退職年金や失業保険、社会福祉などを含む制度です。メキシコで働く日本人の場合、特に気になるのが医療保険だと思われますが、IMSSに加入していれば基本的に診療代や薬代などは無料です。ただしIMSS指定の病院はたいてい混んでおり、長く待たされるなど、不便な点もあります。日系企業の中には高額医療保険に加入している会社もありますので、、気になる方は事前に確認されるのもいいでしょう。高額医療保険とは、医療機関と医療保険会社の提携医療保険で、私立病院での入院費など、支払いが高額になる場合に保険が適応されます。

メキシコでは数多くの日本人が活躍しており、昨年は長期滞在の在留邦人が1万1千人を超え、前年度比約121%と増加(注1)しています。日系企業の進出もさることながら、メキシコで日本人の気質と仕事ぶりが受け入れられ、歓迎されていることを表す数字だと言えるでしょう。是非、メキシコ就業を、ご自身の可能性のひとつとして考えてみられてはいかがでしょうか。

(注1)外務省2017年度海外在留邦人数調査統計より:メキシコは前年比約21%増加(1,953人)の増加という統計結果がでております。


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  1. 人材紹介サポートサービス

    利用者(求職者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、キャリアコンサルタントによる面談・転職相談、求人案件の紹介と転職支援活動、求人企業との折衝業務の代行(応募から入社まで)、その他利用者にとって有益と判断するサービスの総称です。
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    転職に役立つ情報等をメールにより配信するサービスです。

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第4条(個人情報の取り扱い)

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第5条(求人の照合)

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第6条(利用者の禁止事項)

利用者は、本サービスの利用申し込み時、および本サービスを利用する際に、以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 虚偽の情報を申告・提供する行為
  2. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者を誹謗・中傷、侮辱する行為
  3. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシーや著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為
  4. 本サービスの運営を妨げる行為もしくは当社の社会的信用・評価を毀損する行為
  5. 本サービスで取得した情報を第三者に漏洩・開示する行為
  6. 公序良俗や法令に違反する行為、またはその恐れがある行為
  7. 非合法的あるいは反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、それら勢力に利益を与える行為、またはそれら勢力を利用する行為等、もしくはそれら勢力による被害の恐れのある行為

第7条(本サービスの提供の停止・終了)

  1. 利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
  2. 前項の場合において、当社はその判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第8条(本サービスの変更・中断)

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、利用者への通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。

  1. 本サービスを提供するためのシステム等の保守、点検、更新、その他緊急の必要性がある場合
  2. 通常の安全対策では防止が不可能なシステム障害やウイルス被害、地震・火災・停電等不可抗力により本サービスの提供が困難になった場合
  3. その他不測の事態により、本サービスの提供が困難と当社が判断した場合

第9条(利用者の責任と免責事項)

  1. 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
  2. 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. 利用者の本サービスの利用が、必ず就職や転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し解雇自由、離職自由の原則に基づく雇用(At-will Employment)に入るものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用内容を最終的に保証するものではありません。
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第10条(損害賠償)

利用者が本サービスの利用に際し、当社および当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第11条(本規約の変更)

当社は、必要に応じて利用者の承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。
第12条(定めのない事項)
本規約に定めのない事項は、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

<個人情報の取り扱いについて>

当社では、お預かりした個人情報の取り扱いについて、下記の通り管理・運用を行っております。

【個人情報の定義】

個人情報とは、個人に関する情報であり、当該情報に含まれる氏名、住所、職務経歴をはじめ電話番号、e-mailアドレスなどやそれらの組み合わせにより当該個人と識別できるものを個人情報として取り扱います。

【個人情報収集の目的】

当社が適切な転職支援サービスを提供することを目的として個人情報を収集します。
ただし、当社サービスの向上を目的としたアンケート等のお願いをする場合に、利用させていただく場合がございます。

【個人情報の利用および提供について】

お預かりした個人情報は「個人情報収集の目的」の範囲内にて取り扱います。
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当社は、本サービスの遂行のための必要な場合に限り、個人情報をグループ会社に提供することがあります。提供の実施にあたっては、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)その他の関係法令等を遵守して、個人情報を取り扱います。

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    • 株式会社クイック・グローバル
    • QUICK USA,Inc(アメリカ)
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    氏名、住所、学歴、職務経歴等
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    ①電話、②メール、③郵便、④書面、⑤口頭
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【個人情報の保管期間】

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