こんにちは。クイックグローバルメキシコです。今回は主にメキシコに進出している日系企業で勤務されている日本人の皆さまが、実際にどのようなお仕事をされているのかを職種別にご紹介いたします。日本とメキシコでどういうところが違うのか参考にしていただければと思います。ただし、同じ職業でも企業や求人によっても業務内容は異なりますので、気になる職業がございましたら“メキシコ求人情報”でご確認ください。

 

スペイン語通訳・翻訳

まず、メキシコで求められている職種といえばスペイン語の通訳・翻訳が挙げられます。

仕事内容:日本人の役員や管理者と現地管理者や作業員との間で、双方向の通訳や翻訳が仕事となることが多いです。通訳は朝礼や会議、現地作業員への指示などを訳すことが主な業務となります。翻訳は管理者が作成した書類(工程表など)や、日々の社内・社外メール、契約書などの文書関係を翻訳することが多いです。入社後最初のうちは日本人駐在員の日常的な言葉のサポートをしながらOJTを行い、慣れてくると会議通訳なども行っていきます。同じ業界での経験が豊富な方は即戦力として歓迎されることが多いです。

資格の有無: DELE(スペイン語検定)のB1、B2レベルを目安にされることが多いため、資格をお持ちでない方は、まずはDELE取得にチャレンジされてみてはいかがでしょうか。DELEについてはこちらに詳しくご説明させて頂いておりますのでご参考ください。
スペイン語を就職に活かそう!資格DELEについて

雇用形態:現地採用の正社員

日本とメキシコとの違い: 日本では現状社内通訳者が少なく、外注で専門業者へ依頼することが多いようです。日本では日本語からスペイン語への一方向の翻訳が主となりますが、メキシコは社内通訳者が主となり日本語とスペイン語の双方向の通訳・翻訳を担当することが多くなります。

マネージャー・管理者

メキシコで新しい企業

業界によって大きく業務が異なりますが、工程管理や品質管理のマネージャーを例にしてご紹介いたします。

仕事内容:例えば車部品のサプライヤーの場合は、客先からの受注・納期対応・取引先への発注業務や、工程表の作成、納期管理・製造部門への加工指示、伝票発行・受入業務などの事務仕事、在庫管理などの業務が挙げられます。また海外拠点との会議や、現地ワーカーの人事評価、不良品が出た場合の対応など多岐に渡ることもあります。
さらに大きな会社では部門別の管理も必要になってきます。例えば生産部門では問題改善のアドバイス、仕入先の日本人との交渉、及び営業部とのパイプ役など、縦と横のつながりだけでなく外との繋がりもとても重要になってきます。

雇用形態:現地採用の正社員

必要言語:スペイン語が話せることが望ましいですが、通訳者がいる場合は話せなくても良い場合があります。英語は海外拠点とのやりとりが必要な企業もありますので、英語スキルがあれば1つの強味となります。

日本とメキシコとの違い:現地作業員へ指示を行い、工程通りに作業を行なってもらうため、メキシコの文化を十分に理解し、メキシコ人の特性を活かした現場づくりが求められます。また、工程が順調に進んでいるかどうか、日本以上に丁寧な進捗管理、作業員へのフォローが必要なケースが多いです。

営業

日系企業の営業の場合、メキシコに進出している日系顧客へのB to B営業の求人が多いですが、業界によっては別の国から進出している企業への営業など営業先は大きく異なります。また、メキシコという土地柄、日本だけでなく世界のあらゆる国から沢山の企業が進出していることもあり、今後はさらに競争が激しくなることが予想されます。営業という職種の重要度は年々増していると感じます。

仕事内容:営業先から注文を取ることが営業の主な仕事ですが、企業によっては外回りの営業だけでなく、仕入管理や設備の購入計画、減価償却なども営業が担当するケースがあります。

雇用形態:現地採用の正社員

必要言語:顧客が日系企業のみかどうかにもよりますが、ビジネスレベルのスペイン語か英語、もしくは両方が求められることがあります。

日本とメキシコとの違い: 日本では移動手段として公共交通機関を用いることがありますが、メキシコは国土が日本の5倍以上の広さで、旅客を扱う鉄道はあまり整っていないため、営業先や国内拠点への移動は車を使うことが多いです。また、日本での運転免許があれば、州にもよりますが簡単な登録と筆記試験でメキシコの運転免許を取得できます。

経理

メキシコでの求人に経理?と思われる方も多いと思いますが、会社経営に欠かせない経理職は、メキシコでもニーズが高い職種のひとつです。日系企業の進出に伴い、日本語とスペイン語ができる経理職は大変重宝されます。メキシコでの会社経営には経理はとても重要な役割になります。

仕事内容:メキシコ特有の事情や法律を理解した上で、ローカルの指導育成、原価・経理・財務資産管理の仕組み作り、月次締めなどの帳票の作成指導、予算立案・実績分析などの業務を遂行していただく必要があります。

雇用形態:現地採用の正社員

必要言語:現地作業員とのやりとりもあるので、スペイン語または英語ができることが望ましいですが、経理経験があれば言語は求められない場合もございます。

日本とメキシコとの違い: 多くの違いがあるのですが大きなところだと、日本の上場企業では四半期決算が一般的ですが、メキシコでは月次の税務申告(源泉税・VAT申請)が法律で義務付けられています。IVAと呼ばれる消費税16%も月次決算毎に支払います。

エンジニア

日本といえばモノづくり。まさにこのモノづくりの技術で世界を席巻し、メキシコに進出してきているといっても過言ではないかと思います。

仕事内容:エンジニアは業種によって仕事内容が大きく異なります。自動車製造業界では、部品製品設計や試作設計、エネルギー関連事業では、ブラントの開発など。プログラマー関連では、生産管理システムの統一の設計などが挙げられます。いずれも専門職なので、実務経験があり、即戦力となる人材を求める企業が多いようです。

雇用形態:現地採用の正社員

必要言語:現地作業員とのやりとりもあるので、スペイン語ができることが望ましいですが、専門的なスキルがあれば言語は求められないところも多いです。

日本とメキシコとの違い: メキシコへの日系企業の進出は数年前から盛んになっており、日本からメキシコへ進出をする企業の海外拠点立ち上げプロジェクトにて、設備やエンジニアリングを一から作り上げるという、日本ではなかなか経験のできない仕事ができるでしょう。

日本語教師

弊社での取り扱い求人はございませんが、多くの方からお問い合わせをいただく日本語教師についてご説明いたします。

仕事内容:メキシコにある日本語学校を例にあげます。語学学校では、日本への留学前の学生や、日本に興味があり日本語を勉強したい方など目的やレベルによって分けられているクラスを担当します。生徒の中には、社会人のため通勤前や週末などに語学学校に通う方もいらっしゃいます。また、日本語教師のもうひとつの需要として、日系企業で働くメキシコ人の方々に日本語の授業を行うお仕事がございます。日本語を通じ、自身の勤めている企業や日本文化への理解を深めてもらう狙いもあるようです。

雇用形態:現地採用の正社員もしくはフリーランス

日本とメキシコとの違い: メキシコには「先生の日」というのがあり、お祝いをしてもらえます。また教師と生徒の距離が日本よりは近く、休日を一緒に過ごすこともあるでしょう。


今回挙げた6つの例だけでなく、メキシコには多種多様な職種がございます。また、ご経験された職種が異なっていても業界での経験が豊富な方は優遇されることもございます。クイックグローバルメキシコでは、ご経験値やご希望をお伺いし、貴方に合ったお仕事を一緒に探してまいりますので、まずはお気軽にご相談ください。

日本で仕事への取り組み方は、メキシコのどの職場・職業でも活かせると思います。日本での仕事は細分化されており、与えられた業務を行うのが一般的ですが、メキシコでは広い範囲での仕事が求められることが多いです。メキシコには親日の方が大変多く、現地の方々からも頼りにされることが多いようです。今後もさらに成長が期待されるメキシコでご活躍される方々をクイックグローバルメキシコは応援してまいります!

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QUICK GLOBAL MEXICO, S.A. DE C.V.(以下「当社」という)が提供する人材紹介サービスのお申し込みにあたり以下の利用規約(以下、本規約)についてご理解、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう宜しくお願いいたします。

第1条(人材紹介サービス)

人材紹介サービス(以下「本サービス」という)とは、当社が提供する以下のサービスおよびその他関連サービスのことをいいます。

  1. 人材紹介サポートサービス

    利用者(求職者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、キャリアコンサルタントによる面談・転職相談、求人案件の紹介と転職支援活動、求人企業との折衝業務の代行(応募から入社まで)、その他利用者にとって有益と判断するサービスの総称です。
  2. メールマガジン配信サービス

    転職に役立つ情報等をメールにより配信するサービスです。

第2条(利用者)

  1. 利用者とは、本規約および「個人情報の取り扱いについて」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。
  2. 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の取り扱いについて」の内容をすべて承諾したものとみなします。
  3. お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。

第3条(本サービスの利用申し込みと審査)

  1. 当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について審査を行うことがあり、その際は、当社が承認した場合にのみ、本サービスの利用申し込みが完了します。
  2. 当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について、サービスを提供することが不適切と判断した場合、いつでもその利用をお断りすることができるものとします。また、その判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。
  3. 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。

第4条(個人情報の取り扱い)

当社は、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。

第5条(求人の照合)

当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。

第6条(利用者の禁止事項)

利用者は、本サービスの利用申し込み時、および本サービスを利用する際に、以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 虚偽の情報を申告・提供する行為
  2. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者を誹謗・中傷、侮辱する行為
  3. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシーや著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為
  4. 本サービスの運営を妨げる行為もしくは当社の社会的信用・評価を毀損する行為
  5. 本サービスで取得した情報を第三者に漏洩・開示する行為
  6. 公序良俗や法令に違反する行為、またはその恐れがある行為
  7. 非合法的あるいは反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、それら勢力に利益を与える行為、またはそれら勢力を利用する行為等、もしくはそれら勢力による被害の恐れのある行為

第7条(本サービスの提供の停止・終了)

  1. 利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
  2. 前項の場合において、当社はその判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第8条(本サービスの変更・中断)

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、利用者への通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。

  1. 本サービスを提供するためのシステム等の保守、点検、更新、その他緊急の必要性がある場合
  2. 通常の安全対策では防止が不可能なシステム障害やウイルス被害、地震・火災・停電等不可抗力により本サービスの提供が困難になった場合
  3. その他不測の事態により、本サービスの提供が困難と当社が判断した場合

第9条(利用者の責任と免責事項)

  1. 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
  2. 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. 利用者の本サービスの利用が、必ず就職や転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し解雇自由、離職自由の原則に基づく雇用(At-will Employment)に入るものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用内容を最終的に保証するものではありません。
  5. 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。

第10条(損害賠償)

利用者が本サービスの利用に際し、当社および当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第11条(本規約の変更)

当社は、必要に応じて利用者の承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。
第12条(定めのない事項)
本規約に定めのない事項は、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

<個人情報の取り扱いについて>

当社では、お預かりした個人情報の取り扱いについて、下記の通り管理・運用を行っております。

【個人情報の定義】

個人情報とは、個人に関する情報であり、当該情報に含まれる氏名、住所、職務経歴をはじめ電話番号、e-mailアドレスなどやそれらの組み合わせにより当該個人と識別できるものを個人情報として取り扱います。

【個人情報収集の目的】

当社が適切な転職支援サービスを提供することを目的として個人情報を収集します。
ただし、当社サービスの向上を目的としたアンケート等のお願いをする場合に、利用させていただく場合がございます。

【個人情報の利用および提供について】

お預かりした個人情報は「個人情報収集の目的」の範囲内にて取り扱います。
利用者の同意がない限り、個人情報を企業および第三者に開示・提供することは一切ありません。

【グループ会社への個人情報の提供について】

当社は、本サービスの遂行のための必要な場合に限り、個人情報をグループ会社に提供することがあります。提供の実施にあたっては、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)その他の関係法令等を遵守して、個人情報を取り扱います。

  1. 以下グループ会社への提供を利用目的とします。

    • 株式会社クイック・グローバル
    • QUICK USA,Inc(アメリカ)
  2. グループ会社に提供される個人データの項目は以下となります
    氏名、住所、学歴、職務経歴等
  3. グループ会社への提供の手段又は方法は以下となります
    ①電話、②メール、③郵便、④書面、⑤口頭
  4. 利用者の求めに応じてグループ会社への提供を停止します

【個人情報の管理について】

個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、組織面、施設・設備面及び技術面おいて必要かつ合理的な安全対策を継続的に講じるよう努めます。

【管理者】

当社は、管理部門責任者を個人情報の管理者とし、適切な個人情報の保護に努めます。

【外部預託】

システムの改善・保守や情報処理の業務を外部に委託する際に、個人情報の取り扱い業務を預託する場合がございます。機密保持契約を締結した上で個人情報の取り扱い業務の預託を行います。

【個人情報の保管期間】

当社が判断する適切な期間を経たのち、個人情報保護の観点に基づき、利用者の個人情報を削除します。なお履歴書および職務経歴書等、当社へ郵送および持参いただいた書類は、企業紹介・推薦の有無、採用・不採用の結果を問わず返却しません。個人情報の削除と同時に当社が責任を持って廃棄します。

【個人情報の訂正・開示・削除(利用停止)について】

お預かりした個人情報について、訂正・開示・削除(利用停止)のお申し出があった場合、利用者本人であることを確認でき次第、すみやかに対応いたします。ただし、当社の業務に支障のある場合や、連邦法および州法に基づく業務記録保持の必要がある場合は、訂正、追加または削除(利用停止)の依頼にお応えできないことがあります。

【本規約の変更】

当社は、利用者の承諾なしに必要に応じて「個人情報の取り扱いについて」の内容を変更することができるものとします。