日本からメキシコへの就職を考えられる方々の多くは、「メキシコのリアルな就職事情ってどうなっているの?」「メキシコで働きたい気持ちはあるけど、本当にメキシコで就職できるのかな?」など、インターネットから得られる情報だけではわからないことが多いのではないでしょうか。
クイックグローバルメキシコは、「関わった人全てをハッピーにする」という経営理念を最も大切な拠り所とし、メキシコで企業と人をつなぐ仕事をおこなっています。
人材のマッチンングを行うなかで、採用を行う企業、メキシコ での就職を考える求職者の皆さまから、色々な質問をいただくことがあります。
「メキシコでの就職 成功の秘訣とは」と題して、弊社の西村がメキシコの就職事情に関する質問にお答えします!

クイックグローバルメキシコについて

クイックグローバルメキシコはいつ設立しましたか?


弊社の親会社である株式会社クイックは1980年に設立された人材サービスを扱う会社です。クイックグローバルメキシコはその子会社として、近年増加している日系企業のメキシコ進出を採用面でサポートするために2015年に設立されました。

クイックグローバルメキシコの仕事内容は?


メキシコで働きたい方の就職・転職サポートならびに、在メキシコ企業(主に日系)の採用サポートです。
日本の事務所からリモートでメキシコの就職を斡旋している会社は他にもありますが、弊社はメキシコのアグアスカリエンテスとケレタロに拠点をかまえています。求職者に対しては現地の生の情報を伝えられること、企業に対しては現地企業同士になるので時差を考慮することなくやり取りができることが強みです。

今年はどのような年にしたいですか?


弊社は5年目ですが、求職者へも企業へも、サービスの質をもっとあげられると思っています。求職者へはより多くの求人を紹介し、選択肢を増やせるように、企業に対してはより希望に沿った人材をご案内できるよう、紹介できる求職者の数を増やしてきたいと考えています。今まで以上に求職者・企業双方から、信頼いただけるような一年にしていきたいですね。

拠点責任者の西村について

経歴は?


日本では紹介事業の仕事ではなく、求人広告の事業部で勤務しており、有名な求人誌やウェブに、アルバイト、新卒、中途採用の広告を出していました。求人広告は、人を斡旋し仲介料をいただく紹介事業とは異なり、サイズによって掲載料が決まっています。従業員が2-3人のベンチャー企業から、何千人という上場企業まで、様々な規模や業種の企業へ採用支援を行なっていました。メキシコには2016年10月に前任者の後任として、親会社である株式会社クイックから出向してきました。

メキシコの最初の印象は?


当初はメキシコに来たことが無かったので、なんとなく治安が悪そう、生活面も不便そう、というイメージだけでした。
それが実際こちらに来てみると、家は綺麗で広く、東京のひとり暮らしと比べて非常に快適でした。メキシコ人もフレンドリーでいい国だなと素直に感じたのを覚えています。私がいるアグアスカリエンテスはメキシコ国内でも治安が良いエリアなので、良い意味で想像を裏切られました。

メキシコで求められる人材は

メキシコは人材不足だと聞きますが実際はどうですか?


企業側が求める日本語もスペイン語も話せる方は人材不足で常に売り手市場です。

日本とメキシコでは求められる人材の違いがありますか?


基本的には日本でもメキシコでも求められる人物像は変わらない、という印象です。企業側が求める求人数に対して、メキシコ勤務を希望する人材が少なく、バイリンガルも多くないので、日本に比べて企業側の採用基準は少し緩いかもしれません。どなたにでも当てはまることではありませんが、日本で選考を進めるよりも比較的求職者側が有利に進められるケースも多いと言えます。
また日本本社や日本人上司とのやりとりも多いので、律儀さやきめ細やかさのある、丁寧な方が好まれます。
日本語のできるメキシコ人を雇用する日系企業も多いですが、より高い給与を支払ってでも日本人を募集するのは、日本人ならではの資質が求められていることを表していると感じます。

英語は重要視されていますか?


企業にもよりますが、英語のスキルのみで応募できる求人の場合はメキシコ人で事足りることが多いです。貿易関係・経理関係の仕事の場合は、日本語が話せることが前提で英語はビジネスレベル、スペイン語レベルは不問、という求人も一部ありますが、英語のできる人材のみを求める会社は、概ねメキシコ人を雇う傾向にあります。

日本とメキシコでは求められる適正は異なりますか?


海外で働くことへの適正が重要視される傾向にあります。生活環境の違いや、時間・規則などにおおらかなメキシコ人たちと一緒に働けるかどうか、ストレスへの耐性、異なる価値基準に対する適応力、という観点が見られると思います。

求職者と企業のマッチング

求職者の経歴とスキルに合致した職を紹介してもらえますか?


はい、もちろん経歴・スキルや語学力に応じた職をご紹介できるよう努めています。
専門知識が無い方でも、スペイン語スキルがあれば、ご紹介できるお仕事はございます。
合致しないケースとして、スキルのない方が駐在員と同じ待遇条件で仕事を探す場合などは、ご希望に沿う職をご紹介するのはなかなか難しいと言えます。また反対に、日本で確かな経験がある方には、スペイン語ができなくても希望以上の待遇の職をご紹介できるケースもあります。

マッチングがうまくいかないことはありますか?


正直、求職者がメキシコの就職・転職先でやりたいことが明確でない場合には、ご希望にお応えできないこともあります。
メキシコ で長く働く覚悟の少ない場合も同様です。
企業側はビザスポンサーとしてビザ手続きの時間とお金をかけて採用しますので、短期間で離職するリスクがある方かどうか、シビアにジャッジする傾向にあります。

求職者が複数の会社を同時に受けている場合、企業側が注意することは?


基本的には日本でも同じだと思いますが、求職者からみて、面接調整が長引いたり、面接結果を1ヶ月以上待たされたりすると、あまり自分は求められていないのではと感じてしまいます。自分が求職者だったら、すぐに面接を設定してくれる、親身になって希望条件を検討してくれるなど、真摯にそしてスピーディーに対応してくれる方が嬉しいですよね。条件面では他社の方がマッチしていたとしても、熱いラブコールをいち早く送ってきた企業のオファーを承諾することもあります。

求職者・職種の傾向

求人数の多い職種は?


案件数では通訳・翻訳職がもっとも多いです。
最近では日本語・スペイン語を求められる営業職も増えてきました。
日本人が窓口を務めている日系企業の数が多いため、営業先の企業にとっても、メキシコ人の営業から提案を受けるより、日本語ネイティブの営業の方が打ち解けやすいという理由からです。
また案件数はさほど多い方ではないですが、常に一定数の募集がある求人は、経理職や人事・総務職、駐在員サポートなどです。日本本社とのやりとりや、日本人社長のフォローなど、日本人特有の気配りや几帳面さなどが求められる職なのだと思います。

求職者の男女比や年齢層は?


登録数の男女比は女性6:男性4くらいです。年齢層は女性の方が若い傾向にあります。20代は女性の方が多いです。40代以上になるとある程度スキルを身につけられた男性が多い傾向にあります。登録者の年齢は幅広く、現役大学生から60代の方までご登録いただいています。

転職の年齢上限は?


これまでの実績では50~60代の方が転職された例はあります。ただ年齢があがると、企業側から求められる条件は厳しくなる傾向にあります。これまでの実績を伴う経歴や、専門的な知識、高い語学力、提示給与などです。

面接について

語学テストはどのように行われますか?


面接の主な部分は日本人の面接官が行い、途中からメキシコ人の方が同席して、スペイン語の会話レベルや、実際の業務が行える語学レベルかをテストされるケースが多いです。
日常会話、ビジネスレベルという語学レベルは、業種やポジションによって解釈が異なりますので、それに合わせて合格基準も異なってきます。
また通訳・翻訳職の場合は翻訳の筆記テストが行われることもあります。

面接に受かるコツは?


2つあると思います。
1つ目は、求職者と企業のマッチングの部分でもお話しした、その企業で何をやりたいのかが明確であり、本気でメキシコで働く覚悟があるかどうかです。
企業側からみて、意欲の大きさ・真剣度は、経験やスキル以上に重視する部分です。特に国外から呼び寄せる場合、お金と時間をかけて就労ビザを手配しますので、入社後、短期間での離職の可能性がある人物は採用を避ける傾向にあります。
2つ目は、受ける企業について知る努力をしていること。
例えばHPの一番上に書いてあるような基本的なことを面接で求職者に聞かれると、自社への志望度は低いのだな、と判断されてしまいます。
なお、弊社では面接対策として、選考企業のHP内で事前に読み込むべき部分や知っておくべきニュースをお伝えしたり、面接での質問事項をお伝えするなどのフォローを行っています。

就職後のフォロー

クイックグローバルメキシコは就職後の相談を行なっていますが、どのような内容が寄せられますか?


業務内容が入社前に聞いていたのと若干違うといった困りごとや、生活にまつわる待遇改善の希望があるが直接勤め先には言いづらいので人事や社長に伝えてほしい、といったような相談が多いです。
全てのご要望にお応えできるわけでないですが、できうる限りのサポートを行います。
メキシコに来たばかりで知り合いもいないため、日本人の友人を見つけられるコミュニティを紹介してほしいといった、海外生活ならではのプライベートなご相談もあります。
悩みや心配事などが一番顕著になってくる、入社後3ヶ月程度までは弊社の方からコンタクトを取り、お仕事や生活全般が順調かどうかをお伺いします。問題ない旨のお返事を頂ければ、弊社からのコンタクトは控えるようにいたしますが、もし困ったことがあった場合、入社から何年経った後でもご連絡いただきたいと考えております。

クイックグローバルメキシコのメリット

ずばりクイックグローバルメキシコに仲介を頼むメリットは?

求職者側から見るメリット


クイックグローバルメキシコは、海外での就職・転職という人生の一大転機をお手伝いするので、パートナーとして真剣にその方のキャリアの実現をサポートします。その為、ご経験やご希望をしっかり伺ったうえで、求職者にとってベストな選択肢を一緒に考えご提案いたします。
仕事内容はこだわらず、スペイン語もできないけれど、とにかく早くメキシコに行きたい!といった方がおられた場合、仮にご紹介できる案件があったとしても、「あともう1年スペイン語スキルを上げてから転職活動をされた方がより選択肢が増えるので、先々を考えてその方がよいのではないですか」といった、一見歓迎されないような提案も正直にお伝えします。
弊社では長期的にその方のためになるか、3年後、5年後に「クイックグローバルメキシコに頼んでよかった」と思ってもらえるかを、大切にしています。

企業側から見るメリット


実際にメキシコに拠点を置き、生活をしている我々スタッフが、できる限りの日本クオリティーのサービスを提供しています。
レスポンスの速さ、紹介できる人材の数と質、情報提供などにおいて、日々意識してより高いクオリティを目指しています。
また当たり前のことですが、求職者の方全員と面談をしており、その中でできる限り企業様の要望に沿った方をご紹介を致しますので、一から自社で募集を行う方法と比較すると時間・経費の削減が可能です。

最後に

今回は求職者・企業の皆様からよくいただく質問にお答えいたしました。
弊社の考え・想いが少しでも伝われば嬉しいです。我々は歴史が浅い会社ですので、目指す姿に向けて、日々努力をしており、まだまだ道半ばだと考えています。
これから、さらに求職者・企業の皆様にご満足いただけるサービス提供を貪欲に追及していきたいと思います。


弊社ではメキシコの最前線で人材のマッチングにこれからも向き合い続けます。
メキシコで働きたい方、メキシコで人材を探されている企業様はお気軽にクイックグローバルメキシコにご相談ください!

電話番号:(449) 153-1400
メールアドレス:quick@919mexico.com
スカイプ:QUICKGLOBALMEXICO

お問い合わせ内容確認ページ

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お問い合わせ内容

QUICK GLOBAL MEXICO, S.A. DE C.V.(以下「当社」という)が提供する人材紹介サービスのお申し込みにあたり以下の利用規約(以下、本規約)についてご理解、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう宜しくお願いいたします。

第1条(人材紹介サービス)

人材紹介サービス(以下「本サービス」という)とは、当社が提供する以下のサービスおよびその他関連サービスのことをいいます。

  1. 人材紹介サポートサービス

    利用者(求職者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、キャリアコンサルタントによる面談・転職相談、求人案件の紹介と転職支援活動、求人企業との折衝業務の代行(応募から入社まで)、その他利用者にとって有益と判断するサービスの総称です。
  2. メールマガジン配信サービス

    転職に役立つ情報等をメールにより配信するサービスです。

第2条(利用者)

  1. 利用者とは、本規約および「個人情報の取り扱いについて」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。
  2. 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の取り扱いについて」の内容をすべて承諾したものとみなします。
  3. お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。

第3条(本サービスの利用申し込みと審査)

  1. 当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について審査を行うことがあり、その際は、当社が承認した場合にのみ、本サービスの利用申し込みが完了します。
  2. 当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について、サービスを提供することが不適切と判断した場合、いつでもその利用をお断りすることができるものとします。また、その判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。
  3. 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。

第4条(個人情報の取り扱い)

当社は、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。

第5条(求人の照合)

当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。

第6条(利用者の禁止事項)

利用者は、本サービスの利用申し込み時、および本サービスを利用する際に、以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 虚偽の情報を申告・提供する行為
  2. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者を誹謗・中傷、侮辱する行為
  3. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシーや著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為
  4. 本サービスの運営を妨げる行為もしくは当社の社会的信用・評価を毀損する行為
  5. 本サービスで取得した情報を第三者に漏洩・開示する行為
  6. 公序良俗や法令に違反する行為、またはその恐れがある行為
  7. 非合法的あるいは反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、それら勢力に利益を与える行為、またはそれら勢力を利用する行為等、もしくはそれら勢力による被害の恐れのある行為

第7条(本サービスの提供の停止・終了)

  1. 利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
  2. 前項の場合において、当社はその判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第8条(本サービスの変更・中断)

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、利用者への通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。

  1. 本サービスを提供するためのシステム等の保守、点検、更新、その他緊急の必要性がある場合
  2. 通常の安全対策では防止が不可能なシステム障害やウイルス被害、地震・火災・停電等不可抗力により本サービスの提供が困難になった場合
  3. その他不測の事態により、本サービスの提供が困難と当社が判断した場合

第9条(利用者の責任と免責事項)

  1. 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
  2. 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. 利用者の本サービスの利用が、必ず就職や転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し解雇自由、離職自由の原則に基づく雇用(At-will Employment)に入るものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用内容を最終的に保証するものではありません。
  5. 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。

第10条(損害賠償)

利用者が本サービスの利用に際し、当社および当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第11条(本規約の変更)

当社は、必要に応じて利用者の承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。
第12条(定めのない事項)
本規約に定めのない事項は、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

<個人情報の取り扱いについて>

当社では、お預かりした個人情報の取り扱いについて、下記の通り管理・運用を行っております。

【個人情報の定義】

個人情報とは、個人に関する情報であり、当該情報に含まれる氏名、住所、職務経歴をはじめ電話番号、e-mailアドレスなどやそれらの組み合わせにより当該個人と識別できるものを個人情報として取り扱います。

【個人情報収集の目的】

当社が適切な転職支援サービスを提供することを目的として個人情報を収集します。
ただし、当社サービスの向上を目的としたアンケート等のお願いをする場合に、利用させていただく場合がございます。

【個人情報の利用および提供について】

お預かりした個人情報は「個人情報収集の目的」の範囲内にて取り扱います。
利用者の同意がない限り、個人情報を企業および第三者に開示・提供することは一切ありません。

【グループ会社への個人情報の提供について】

当社は、本サービスの遂行のための必要な場合に限り、個人情報をグループ会社に提供することがあります。提供の実施にあたっては、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)その他の関係法令等を遵守して、個人情報を取り扱います。

  1. 以下グループ会社への提供を利用目的とします。

    • 株式会社クイック・グローバル
    • QUICK USA,Inc(アメリカ)
    • Centre People Appointments Ltd.(イギリス)
  2. グループ会社に提供される個人データの項目は以下となります
    氏名、住所、学歴、職務経歴等
  3. グループ会社への提供の手段又は方法は以下となります
    ①電話、②メール、③郵便、④書面、⑤口頭
  4. 利用者の求めに応じてグループ会社への提供を停止します

【個人情報の管理について】

個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、組織面、施設・設備面及び技術面おいて必要かつ合理的な安全対策を継続的に講じるよう努めます。

【管理者】

当社は、管理部門責任者を個人情報の管理者とし、適切な個人情報の保護に努めます。

【外部預託】

システムの改善・保守や情報処理の業務を外部に委託する際に、個人情報の取り扱い業務を預託する場合がございます。機密保持契約を締結した上で個人情報の取り扱い業務の預託を行います。

【個人情報の保管期間】

当社が判断する適切な期間を経たのち、個人情報保護の観点に基づき、利用者の個人情報を削除します。なお履歴書および職務経歴書等、当社へ郵送および持参いただいた書類は、企業紹介・推薦の有無、採用・不採用の結果を問わず返却しません。個人情報の削除と同時に当社が責任を持って廃棄します。

【個人情報の訂正・開示・削除(利用停止)について】

お預かりした個人情報について、訂正・開示・削除(利用停止)のお申し出があった場合、利用者本人であることを確認でき次第、すみやかに対応いたします。ただし、当社の業務に支障のある場合や、連邦法および州法に基づく業務記録保持の必要がある場合は、訂正、追加または削除(利用停止)の依頼にお応えできないことがあります。

【本規約の変更】

当社は、利用者の承諾なしに必要に応じて「個人情報の取り扱いについて」の内容を変更することができるものとします。