スペイン語留学よりメキシコ就職がおすすめな5つの理由

みなさん、こんにちは!クイックグローバルメキシコです。
今回はメキシコの求人に関するお問い合わせの中でもご質問の多い「スペイン語の習得」に関して説明いたします。メキシコの公用語はスペイン語ですので、クイックグローバルメキシコでご案内する求人のほとんどでスペイン語の能力は求められます。もちろん、高い語学力を求められる求人も存在しますが、日常会話レベルのスペイン語力があればスペイン語を使った実務経験がなくてもご紹介できるお仕事もございます。まだまだ自信がないなと思っていても、スペイン語留学を選択するよりメキシコで就職した方が、語学力や経験を高めることができるかもしれません。ここではメキシコ就職がおすすめな5つの理由をご紹介します。

1、仕事をしながらスペイン語を習得した方が実用的なスペイン語を身につけることができる

スペイン語力を重視した求人だけでなく、これまでの経歴や意欲を重視される企業もたくさん存在しています。現在のスペイン語力に自信がなくても、メキシコ就職にご興味があれば、ぜひ一度お問い合わせください。
実際にメキシコ人と一緒に働くほうが、学校でスペイン語を学ぶよりも、実用的なスペイン語を早く身につけることができます。

2、給与を得ながら、語学習得ができる

メキシコやスペインに留学し、スペイン語を勉強するとなると、学費と生活費が必要です。長期の留学となると、その分費用は嵩みます。
そこで、メキシコで仕事をしながら語学のスキルを上げるという選択肢はいかがでしょうか。仕事をすれば給与を得られますし、学校で学ぶよりも実用的なスペイン語を習得できます。少しでもスペイン語の素地があるのでしたら、まずは弊社へご相談ください!

3、海外就業経験があれば、将来の選択肢も増える

グローバル化が進む日本では、海外勤務経験がある方へのニーズは一層高まります。英語だけでなくスペイン語を使うことができれば、日本国内に留まらず、活躍の場は世界へ広がります。メキシコで実績を残せば、その他の国々で活躍するチャンスも将来おとずれるかもしれません。
また、日本から進出している企業は世界的に有名なグローバル企業も多く、そのような企業に入社できれば、将来の選択肢が広がります。メキシコでの勤務経験が、人生の転機となるかもしれませんよ!

4、留学と異なり海外で働く事は本当に大変。だから成長できる

海外で新生活を望まれる場合、海外留学か海外就職かで迷われる方は多いと思います。
海外留学は実際に海外に住み、日本語が通じない環境でその国の言葉(スペイン語、英語など)を学ぶわけですから、多くの気付きもあるでしょうし、成長機会が多いのは間違いないでしょう。

しかし、語学面以外での成長を考えたとき、よりおすすめできるのは海外就職だと思います。
働くということは、自分の行動に大きな責任が伴います。
例えば、メキシコ就職の場合、スペイン語が仕事上でのコミュニケーションツールになるため、後々言った・言わないの問題が発生しないよう、留学時以上に相手の言ったことやこちらが言うことに対して、緊張感・責任感を持って接する必要が出てきます。また、メキシコならではの商習慣や人々の価値観もあるため、仕事上のやり取りを通じて、留学だけでは得ることのできない貴重な経験ができるでしょう。大変なことも多いと思いますが、だからこそ語学面だけでなく、それ以外の面でも成長が早いことが海外就職の魅力の1つです。
自身のキャリアを考える上で海外就職を選択肢の1つとして考えても良いのではないでしょうか。

5、今、留学と就職で迷っているなら断然就職

スペイン語留学とメキシコ就職、どちらを選択するか迷っているのであれば、クイックグローバルメキシコは断然、『メキシコ就職』をおすすめします。その理由としては、まず、メキシコに進出する日系企業は年々増加しており、優良企業に就職できるチャンスがあるからです。
次に、現在、在墨日系企業は人手不足の傾向にあり、日本語とスペイン語ができれば、内定のハードルが比較的低い状況だといえるからです。何より、メキシコは他国に比べ、就労資格を取得し易いからです。そして、この状況が今後も続くかは不透明です。進出している日系企業の採用活動が一巡すれば、求人数は減り、選択肢の幅も狭まりますし、いつ、日本人の就労資格取得のハードルが上がるかも分かりません。だからこそ、メキシコ就職は今が絶好の機会なのです。

社会人の方は特に、留学すると社歴にブランクができてしまうため、即戦力として勤務いただけるのか懸念する企業も存在します。スペイン語の基礎力をお持ちであれば、留学ではなく、メキシコ就職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 クイックグローバルメキシコは、メキシコで就職するのか迷っている段階でもご相談を承ります。弊社登録面談にご参加いただくと、担当キャリアコーディネーターがカウンセリングを行い、あなたのスキルが応募要件を満たしているのか、また、メキシコ就職を成功させるためにはどういうスキルが必要なのか、具体的なアドバイスを行います。

メキシコ就職の好機である今、就職を検討せず留学してしまうのは勿体ないと感じます。少しでもメキシコ就職にご興味をお持ちであれば、お気軽にお問合せ下さい。

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QUICK GLOBAL MEXICO, S.A. DE C.V.(以下「当社」という)が提供する人材紹介サービスのお申し込みにあたり以下の利用規約(以下、本規約)についてご理解、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう宜しくお願いいたします。

第1条(人材紹介サービス)

人材紹介サービス(以下「本サービス」という)とは、当社が提供する以下のサービスおよびその他関連サービスのことをいいます。

  1. 人材紹介サポートサービス

    利用者(求職者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、キャリアコンサルタントによる面談・転職相談、求人案件の紹介と転職支援活動、求人企業との折衝業務の代行(応募から入社まで)、その他利用者にとって有益と判断するサービスの総称です。
  2. メールマガジン配信サービス

    転職に役立つ情報等をメールにより配信するサービスです。

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第5条(求人の照合)

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  1. 虚偽の情報を申告・提供する行為
  2. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者を誹謗・中傷、侮辱する行為
  3. 当社および当社の事業に関わる関係者や他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシーや著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為
  4. 本サービスの運営を妨げる行為もしくは当社の社会的信用・評価を毀損する行為
  5. 本サービスで取得した情報を第三者に漏洩・開示する行為
  6. 公序良俗や法令に違反する行為、またはその恐れがある行為
  7. 非合法的あるいは反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、それら勢力に利益を与える行為、またはそれら勢力を利用する行為等、もしくはそれら勢力による被害の恐れのある行為

第7条(本サービスの提供の停止・終了)

  1. 利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
  2. 前項の場合において、当社はその判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第8条(本サービスの変更・中断)

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、利用者への通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。

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  2. 通常の安全対策では防止が不可能なシステム障害やウイルス被害、地震・火災・停電等不可抗力により本サービスの提供が困難になった場合
  3. その他不測の事態により、本サービスの提供が困難と当社が判断した場合

第9条(利用者の責任と免責事項)

  1. 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
  2. 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. 利用者の本サービスの利用が、必ず就職や転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し解雇自由、離職自由の原則に基づく雇用(At-will Employment)に入るものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用内容を最終的に保証するものではありません。
  5. 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。

第10条(損害賠償)

利用者が本サービスの利用に際し、当社および当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第11条(本規約の変更)

当社は、必要に応じて利用者の承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。
第12条(定めのない事項)
本規約に定めのない事項は、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

<個人情報の取り扱いについて>

当社では、お預かりした個人情報の取り扱いについて、下記の通り管理・運用を行っております。

【個人情報の定義】

個人情報とは、個人に関する情報であり、当該情報に含まれる氏名、住所、職務経歴をはじめ電話番号、e-mailアドレスなどやそれらの組み合わせにより当該個人と識別できるものを個人情報として取り扱います。

【個人情報収集の目的】

当社が適切な転職支援サービスを提供することを目的として個人情報を収集します。
ただし、当社サービスの向上を目的としたアンケート等のお願いをする場合に、利用させていただく場合がございます。

【個人情報の利用および提供について】

お預かりした個人情報は「個人情報収集の目的」の範囲内にて取り扱います。
利用者の同意がない限り、個人情報を企業および第三者に開示・提供することは一切ありません。

【グループ会社への個人情報の提供について】

当社は、本サービスの遂行のための必要な場合に限り、個人情報をグループ会社に提供することがあります。提供の実施にあたっては、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)その他の関係法令等を遵守して、個人情報を取り扱います。

  1. 以下グループ会社への提供を利用目的とします。

    • 株式会社クイック・グローバル
    • QUICK USA,Inc(アメリカ)
  2. グループ会社に提供される個人データの項目は以下となります
    氏名、住所、学歴、職務経歴等
  3. グループ会社への提供の手段又は方法は以下となります
    ①電話、②メール、③郵便、④書面、⑤口頭
  4. 利用者の求めに応じてグループ会社への提供を停止します

【個人情報の管理について】

個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、組織面、施設・設備面及び技術面おいて必要かつ合理的な安全対策を継続的に講じるよう努めます。

【管理者】

当社は、管理部門責任者を個人情報の管理者とし、適切な個人情報の保護に努めます。

【外部預託】

システムの改善・保守や情報処理の業務を外部に委託する際に、個人情報の取り扱い業務を預託する場合がございます。機密保持契約を締結した上で個人情報の取り扱い業務の預託を行います。

【個人情報の保管期間】

当社が判断する適切な期間を経たのち、個人情報保護の観点に基づき、利用者の個人情報を削除します。なお履歴書および職務経歴書等、当社へ郵送および持参いただいた書類は、企業紹介・推薦の有無、採用・不採用の結果を問わず返却しません。個人情報の削除と同時に当社が責任を持って廃棄します。

【個人情報の訂正・開示・削除(利用停止)について】

お預かりした個人情報について、訂正・開示・削除(利用停止)のお申し出があった場合、利用者本人であることを確認でき次第、すみやかに対応いたします。ただし、当社の業務に支障のある場合や、連邦法および州法に基づく業務記録保持の必要がある場合は、訂正、追加または削除(利用停止)の依頼にお応えできないことがあります。

【本規約の変更】

当社は、利用者の承諾なしに必要に応じて「個人情報の取り扱いについて」の内容を変更することができるものとします。