メキシコのテレワーク

今回のトピックは、「メキシコのテレワーク」についてです。
世界的なCOVID-19の蔓延から急激に浸透したテレワーク。メキシコでは「Home Office」や「Teletrabajo」として知られています。現在もテレワークを継続する企業や、会社での勤務とテレワークをミックスしたハイブリッド体制をとる企業も多いのではないでしょうか。メキシコにおいては、2021年1月11日に連邦労働法（Ley Federal del Trabajo、以下「労働法」）の改正が公布され、テレワークに関する規定が追加されました。テレワークの実施においては、この規定を知っておくことが重要です。そこで、今回は、テレワークに係る労働法の規定の概要を紹介したいと思います。

１、定義

労働法におけるテレワーク（Teletrabajo）の定義は、職場におけるテレワーク労働者の物理的な存在を必要としないように、テレワーク労働者と使用者との間の連絡及び指揮のために主として情報通信の技術を用いて、使用者の事業所以外の場所で有給活動を行うことからなる二次的な業務組織の形態をいうとされています。
テレワークに関する労働法の規定は、労働者の自宅又は労働者が選択した所在地において、労働時間全体の40パーセントを超えて労務が提供される労使関係に適用されるとしています。ただし、時折、または散発的に行われる労働は、テレワークとはみなされません。

２、書面交付

テレワークの労働条件は、契約書面に記載し、各当事者はその写しを保管しなければなりません。その記載事項は次のとおりです。

1. 当事者の氏名、国籍、年齢、性別、住所
2. 業務との性質と特徴
3. 給与の額、支給日、支給場所又は支給形態
4. 労働者に提供される機器等（安全衛生義務に関する物を含む）
5. テレワークに関連し労働者が負担した費用の支払いについて、使用者が当該労働者に支払う内容と金額
6. 当事者間の連絡及び監督の仕組みスケジュール等
7. その他当事者が合意する事項

また、テレワークが労働条件の内容となった労働協約について労働者にその写しの交付が求められます。

３、使用者の義務

使用者は、テレワークについて次のような義務を負います。

• コンピュータ機器、人間工学に基づいた椅子、プリンター等のテレワークに必要な機器の提供、設置、メンテナンスの計らい
• 適時に仕事を受領し、定められた方法で、定められた期日に賃金を支払うこと
• テレワークを通じた仕事から得られる費用を想定すること
• 労働安全衛生に関する規定を遵守して、テレワークで労働者に提供された物品の記録を保管すること
• テレワークで労働者が使用する情報やデータのセキュリティを維持するための仕組みを実施すること
• テレワーク労働者の労働終了時のつながらない権を尊重すること
• 社会保障制度にテレワーク労働者を登録すること
• テレワークにおける労働者の情報技術の適応、学習及び適切な利用を保証するために必要な訓練及び助言の仕組みを確立すること
• 労働者に団体交渉等の知識に関する情報共有、など

なお、労働安全衛生に関する規定については、2022年7月15日にテレワークにおける労働安全衛生基準となるメキシコ公式規格の草案PROY-NOM-037-STPS-2022が官報公示され、パブリックコメントが募集されました。
本草案は、テレワークにおける雇用主と労働者の義務、働く場所の安全衛生基準、教育・訓練、適合性評価機関、評価手順、テレワーク・ポリシー（Política de Teletrabajo）や安全衛生チェック票（Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo）などの参考資料で構成され、テレワーク労働者のリストの作成・更新、テレワーク・ポリシーの策定、テレワーク下の労働安全衛生状態の検証などが使用者の義務として規定されていました。

なお、同メキシコ公式規格の最終案は、2023年5月1日現在、官報公示に至っていませんが、承認され官報公示されると180日経過後に施行されることとなります。

４、労働者の義務

一方、労働者についても、使用者から支給された備品等の管理、テレワークに起因する電力消費量・費用等の報告、職場の安全衛生に関する規定の順守、監督を受ける仕組みや運用体制への留意、データ保護方針等への注意等がテレワークを行う労働者の義務として定められています。

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